Gestion des effectifs de l’État : le MINFOPRA vulgarise les outils de la modernisation.

C’est à la faveur du séminaire de formation ouvert le 11 novembre 2025 à Yaoundé, portant sur le thème novateur : « Assainissement du fichier solde de l’État et la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) à l’aune de AIGLES : Enjeux, défis et perspectives ». Placée sous la haute présidence de Monsieur Joseph Le, Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, cette rencontre vise à renforcer les capacités des acteurs clés de la chaîne de gestion des ressources humaines au sein des administrations publiques.

Cette initiative s’inscrit en droite ligne avec la dynamique de modernisation des systèmes de gestion des ressources humaines initiée par le gouvernement il y a plusieurs années. L’objectif primordial est d’implémenter une gestion qualitative des effectifs, en tirant parti des avancées technologiques apportées par l’Application Informatique de Gestion Logique des Effectifs de la Solde (AIGLES). Le séminaire offre une plateforme essentielle pour que les participants révisent leurs méthodologies actuelles, partagent leurs expériences et explorent de nouvelles approches managériales, favorisant ainsi une transition réussie vers ce nouveau paradigme de gestion.

Face aux enjeux contemporains de gouvernance publique, le Ministre Joseph Le a souligné la nécessité absolue d’un fichier solde de l’État assaini. “Dans un contexte marqué par la volonté de doter notre administration d’outils fiables et modernes, capables de soutenir une réforme performante des ressources humaines”, a-t-il déclaré, avant de renchérir, « le MINFOPRA a engagé un certain nombre de réformes avec le Ministère des Finances (MINFI). Ces réformes incluent notamment l’assainissement du fichier solde des personnels de l’État et la mise en œuvre d’une Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences de l’État ».

Lancée en 2025, l’opération d’assainissement du fichier solde est désormais une activité permanente, compte tenu de sa spécificité et de son importance stratégique. Encadrée et renforcée par un corpus textuel conséquent, cette mission d’assainissement a vu ses responsabilités s’étendre au fil des années. La GPEEC, quant à elle, s’inscrit dans cette continuité, son développement ayant débuté dans les années 2000 et connu plusieurs révolutions depuis.

Pour garantir l’atteinte des objectifs ambitieux fixés, le Ministre Joseph Le a formulé des recommandations claires visant à consolider les acquis et à orienter les actions futures. Celles-ci incluent la poursuite et la stabilisation des opérations d’assainissement du fichier solde et des personnels de l’État, en garantissant l’exactitude et l’actualisation permanente des données administratives et des dossiers individuels. Il a également insisté sur l’impératif de mettre en œuvre effective la GPEEC et de finaliser la cartographie des postes de travail.

Au-delà de l’assainissement, le Ministre a appelé à piloter une optimisation rigoureuse de la masse salariale. Cette optimisation doit impérativement lier la planification budgétaire aux besoins réels en effectifs, tout en anticipant les évolutions futures. Parallèlement, il est crucial d’assurer le traitement diligent et conforme des actes de carrière et de discipline, depuis la gestion des positions et promotions jusqu’à l’application stricte des procédures disciplinaires, dans le plein respect des textes en vigueur. En définitive, ces différentes actions convergent vers un objectif supérieur : valoriser les ressources humaines de l’administration camerounaise.

Oscar Abessolo