AIGLES et réformes administratives: les agents publics de la cuvée 2025 s’imprègnent

Former les recrus de cette promotion aux règles, valeurs et principes essentiels du service public, dans un contexte marqué par la modernisation de l’administration publique, tout en les remettant officiellement leurs certificats de prise de service ainsi que les décisions de mise à disposition dans diverses administrations, tel étaient les objectifs du séminaire d’imprégnation organisé par le MINFOPRA le 13 avril 2026 à Yaoundé. Les travaux présidés par Joseph LÉ ont rassemblé les personnels récemment recrutés au sein de la Fonction Publique de l’État et ayant déjà pris service au MINFOPRA, ainsi que les lauréats de la 8è promotion de l’Institut de l’Économie et des Finances – Pôle Régional de Formation des Régies Financières de l’Afrique Centrale(IEF-PR).

L’administration publique moderne requiert des ressources humaines non seulement compétentes sur le plan technique, mais surtout ancrées dans une solide culture des valeurs et des principes qui encadrent l’environnement professionnel. Dans cette perspective, la quête de la performance et de la transparence interpelle plus que jamais la conscience des acteurs. La question des ressources humaines, particulièrement celles qui sont conscientes de ces impératifs fondamentaux, se pose avec acuité.

C’est ainsi que ce séminaire d’imprégnation visait précisément à doter les participants des attitudes et aptitudes nécessaires pour assumer leurs futures obligations professionnelles dans le respect absolu de la dignité, de la probité et du loyalisme. L’accent a été mis sur l’acquisition d’une maîtrise approfondie du cadre légal et réglementaire qui régit le fonctionnement quotidien de l’Administration Publique ; la compréhension du rôle social essentiel des responsables des services publics ; le renforcement des valeurs intrinsèques de patriotisme, de professionnalisme et d’éthique qui devront guider chacune de leurs actions futures. De plus, les participants ont été initiés aux principes fondamentaux de la gestion, aux droits et obligations inhérents au statut d’agent public, mais aussi aux mécanismes de protection de la fortune publique et aux stratégies gouvernementales de lutte contre la corruption, un axe prioritaire pour l’intégrité de l’État.

Les travaux du séminaire ont été structurés autour de panels thématiques pertinents, abordant des problématiques actuelles et les défis majeurs auxquels l’administration publique est confrontée. Le premier panel a été consacré à un aperçu général du cadre réglementaire de gestion des agents publics de l’État, détaillant la transition du statut général de la fonction publique aux statuts particuliers, ainsi que les dynamiques de la gestion des carrières, depuis l’accès jusqu’à la mise à la retraite, en passant par les divers leviers de la mobilité interne. Sont également abordées les notions essentielles de la rédaction administrative, de l’éthique et de la déontologie dans l’Administration Publique, matières fondamentales pour une pratique professionnelle irréprochable. Une attention particulière a été accordée au progiciel AIGLES, présenté comme un outil de gestion moderne indispensable pour le suivi des personnels de l’État et de la solde, annonciateur d’une transition managériale vers des pratiques plus efficaces et transparentes.

Le second panel a élargi le champ des discussions en abordant des aspects cruciaux tels que le régime disciplinaire du fonctionnaire camerounais, garantissant l’ordre et le respect des normes au sein de la fonction publique. Les questions relatives au traitement salarial des agents publics, un élément clé de la motivation et de la reconnaissance professionnelle, ont également été traitées. Enfin, la protection de la fortune publique au Cameroun a fait l’objet d’échanges approfondis, soulignant l’importance de la préservation des ressources de l’État pour le développement national. Ces présentations visent à outiller les nouveaux entrants pour qu’ils appréhendent la complexité et la responsabilité de leur future carrière.

Dans son allocution, Joseph LÉ a souligné l’engagement de l’administration dans une démarche de modernisation profonde. « Notre administration est engagée dans une dynamique de modernisation profonde, marquée par la digitalisation et la simplification des procédures, et l’amélioration continue de la gouvernance publique », a-t-il déclaré. Il a insisté sur le rôle stratégique des domaines de compétence des nouveaux agents dans cette marche résolue vers le e-government. « C’est dans cette perspective que l’État du Cameroun s’est doté du progiciel AIGLES, un outil intégré conçu pour assurer une gestion plus rationnelle, plus fiable, plus transparente et plus efficiente des ressources humaines de l’État et de la solde », a-t-il ajouté, plaçant ainsi l’innovation technologique au service de l’efficacité administrative. La formation des agents publics est ainsi perçue comme un investissement stratégique pour assurer la pérennité et l’efficience de l’action gouvernementale, en phase avec les exigences d’une administration réactive et performante au service des citoyens”.

Oscar Abessolo