Vers une Administration Plus Performante : le Plan de Recrutement 2026 au Cœur d’un conclave

Dans une démarche résolument tournée vers l’optimisation des ressources humaines et la modernisation de l’administration, le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, Joseph Le, a orchestré une conférence de pré-validation cruciale pour le projet de plan de recrutement au sein de la Fonction Publique Camerounaise pour l’exercice 2026. Tenues du 29 au 30 juillet 2025, dans la salle de conférence du Club MINFOPRA, ces assises ont rassemblé les Directions des Ressources Humaines et les Directions des Affaires Générales de diverses administrations, sous un thème fédérateur : « AIGLES : Outil de facilitation des recrutements dans l’Administration Publique Camerounaise ».

L’objectif principal de ces travaux d’envergure était de plonger au cœur des enjeux de recrutement, de sensibiliser les responsables de la gestion des potentiels humains aux contraintes inhérentes au processus, tout en valorisant des leviers d’action alternatifs tels que le redéploiement stratégique du personnel et le renforcement ciblé des capacités professionnelles.

Les discussions ont suivi un agenda structuré, axé sur une pédagogie ciblée dispensée par les experts du MINFOPRA. L’essence même de ces échanges résidait dans une présentation approfondie de la procédure d’élaboration des plans de recrutement, une exposition claire des mécanismes de rationalisation déjà mis en place, et une sensibilisation aigüe aux diverses contraintes susceptibles d’influencer l’exécution de ces plans. Un accent particulier a été mis sur la mise en exergue de l’importance capitale du redéploiement du personnel et du renforcement des compétences pour pallier les déficits de personnel dans certains secteurs et optimiser l’existant. La plateforme AIGLES, au centre de cette réflexion, a vu son rôle, son fonctionnement et ses objectifs dans la modernisation inéluctable de la Fonction Publique disséqués. L’identification fine des enjeux actuels de la gestion des ressources humaines dans l’Administration Publique et les réponses concrètes apportées par AIGLES ont également été au premier plan des échanges, promettant une gestion plus agile et efficiente.

Au terme de ces deux journées d’intenses travaux, qui ont vu la participation active de l’ensemble des maillons de la chaîne de gestion des ressources humaines, des avancées concrètes et des résultats tangibles ont été enregistrés, marquant une étape significative dans la quête d’une administration publique plus dynamique et réactive. Les gestionnaires des ressources humaines ont collectivement atteint une maîtrise consolidée de la procédure d’élaboration des projets de plans de recrutement et ont saisi leurs exigences de rationalisation. De plus, les enjeux liés à l’exécution concrète de ces plans ont été pleinement compris et appréhendés par les responsables concernés. Une sensibilisation accrue à l’urgence de poursuivre le redéploiement du personnel et le renforcement des capacités pour répondre aux demandes de couverture en personnel a été soulignée par tous les participants. L’aboutissement de ces travaux se traduit par la formulation de recommandations opérationnelles précises, visant à façonner une fonction publique camerounaise plus performante, plus inclusive, et finalement, mieux alignée sur les besoins réels des administrations. Ces recommandations portent également sur l’amélioration de l’intégration et de l’exploitation du progiciel AIGLES dans les processus quotidiens de gestion des ressources humaines.

Ces résultats constituent indéniablement une pierre angulaire vers une amélioration substantielle de la gestion des ressources humaines au sein de l’Administration Publique Camerounaise, renforçant sa capacité à anticiper, planifier et exécuter ses stratégies de recrutement avec une efficacité accrue, tout en s’appuyant sur des outils innovants et une vision stratégique claire pour l’avenir.

Oscar Abessolo